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一带一起经贸相助与人才治理钻研会暨广东省人力资源研究会五周年年会举行

首页|壹号娱乐 - 相信品牌的实力宣布时间：：：2018-11-22 首页|壹号娱乐 - 相信品牌的实力阅读量：：：

11月17日，“一带一起经贸相助与人才治理钻研会暨广东省人力资源研究会五周年年会”在广州市白云区广东外语外贸大学云山礼堂举行，聚会由广东省人力资源研究会与广东外语外贸大学主理，由广东国际战略研究院、广东外语外贸大学商学院、广东外语外贸大学经济商业学院承办。来自省内外高校着名学者、政府机构向导、企业高管与行业精英等700余人出席本次聚会。壹号娱乐校长助理李红英，人事随处长程明学，社会与公共治理学院院长杨新荣、副院长黎超，人力资源治理系系主任杨勇军等应邀参会。

会上，壹号娱乐被授予广东省人力资源研究会副会长单位，杨新荣院长被聘为人力资源研究会副会长。同时，杨新荣院长和黎超副院长被聘为广东省人力资源研究会教学指导委员会委员。

本次大会连系一带一起、经贸相助、人才作育、大康健工业开展等主题，通过主题演媾和圆桌论坛的形式，分享了人力资源治理领域的最新研究效果，如浙江大学人力资源与战略开展研究中心主任王重鸣教授提出面向“一带一起”的人力资源能力建设战略，提出数字化转型历程中人资能力构建的路径；；广东省社科院国际经济研究所副所长、粤港澳大湾区研究院执行院长邓江年重新经济形势研判与“一带一起”经贸相助远景角度，剖析了人力资源治理和人才需求的特点；；广东外语外贸大学教授从外洋广东视角，提出新时期广东人才需求和人才治理的要求；；芬尼克兹首创人兼总裁宗毅提出裂变式创业理念，叙述了组织开展的新路径；；中生康健工业集团董事长、中国生命科学控股集团董事局主席丁小梅提出大康健配景下人才需求的要求和趋势；；广州市森大商业有限公司人事总监郝伟臣和遐想集团（全球运营）人力资源高级总监牟炳君剖析了国际化历程中企业组织干部治理和外洋团队建设历程中的“文化整合”案例；；法大大联合首创人兼首席法务官梅臻以电子劳动条约治理为案例，提出了数字化配景下人力资源治理的新方案。大会还以圆桌聚会的方式探索了“一带一起”配景下国际化人才作育与开展的特点和模式。

会上，广东省人力资源研究会与省外其他相关机构一同成立了中国人力资源开展联盟，增进了协会的对外交流。

近年来，壹号娱乐人力资源治理专业在专业建设、科学研究和社会服务方面取得了较好地效果，社会影响力一直提高，也获得了广东省人力资源研究会的高度肯定，因此被授予广东省人力资源研究会副会长单位。未来，壹号娱乐人力资源治理专业将通过这个平台，继续增强科学专业建设，推动专业建设再上新台阶。（图文/社会与公共治理学院黎超）

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杨新荣院长（右十）加入副会长单位授牌仪式

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杨新荣院长和黎超副院长（划分是左七、右五）受聘为广东省人力资源研究会教学指导委员会委员

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壹号娱乐参会职员和人力研究会照料、华南师范大学教授谌新民合影

（左起杨勇军、程明学、李红英、杨新荣、谌新民、黎超、袁捷、李婷）

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